BINDER will es wissen – Umfrage unter angehenden Ingenieuren zur Arbeitgeberattraktivität

Die BINDER GmbH will es genau wissen. Deshalb führt der baden-württembergische Spezialanbieter von Simulationsschränken für das wissenschaftliche und industrielle Labor in Kooperation mit dem Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA) eine Umfrage zur Arbeitgeberwahl unter Studenten der Ingenieurwissenschaften durch. Unter http://www.binder-karriere.de oder http://www.vdma.org/bawue werden Studenten um ihre Meinung gebeten. Dabei stehen die Erwartungen der angehenden Ingenieure an den zukünftigen Arbeitgeber und beeinflussende Faktoren der Arbeitgeberwahl im Vordergrund. Die demografische Entwicklung verursacht einen Fachkräftemangel, die Zahl der Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Kernfächer sinkt. So werden die an den Arbeitgeber gestellten Erwartungen für Unternehmen immer wichtiger. Um sich im Wettbewerb um die besten Absolventen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist es von großer Bedeutung, die Erwartungen und Wünsche der angehenden Ingenieure zu kennen und sowohl Unternehmen als auch Stellenangebote konsequent danach auszurichten, weiß Peter M. Binder, Geschäftsführender Gesellschafter der BINDER GmbH. Im Rahmen der Kooperationsstudie mit dem Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA) werden Studenten zur bevorstehenden Arbeitgeberwahl befragt. Neben Einstiegsmöglichkeiten, Entlohnung und Karriereperspektiven werden die angehenden Ingenieure unter anderem auch zu Innovationskraft und Unternehmensimage um ihre Meinung gebeten. ¿Ziel ist es, den Studenten eine Möglichkeit zu bieten, ihre Vorstellungen zu äußern. So können die zukünftigen Arbeitsplätze nach ihren Vorstellungen gestaltet und neue Ideen implementiert werden, so Binder. Der Geschäftsführer des VDMA Baden-Württemberg, Ulrich P. Hermani, betont die Bedeutung der Studie für die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Wir haben derzeit 4000 offene Stellen im Maschinenbau alleine in Baden-Württemberg. Für jedes Unternehmen ist es daher wichtig zu wissen, welche Kriterien Studierende bei ihrer Arbeitgeberwahl anlegen, um Nachwuchsprobleme zu vermeiden.