ArbeitsweltResilienz und Stress-Resistenz erhöhen
Im digitalen Zeitalter ist die Arbeitswelt von rascher Veränderung geprägt. Also müssen die Mitarbeiter der Unternehmen neue Aufgaben beherzt angehen und mit Stress-Situationen einigermaßen relaxt umgehen können.
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Eines von acht identifizierten Merkmalen resilienter (widerstandsfähiger) Mitarbeiter ist die Fähigkeit Probleme zu lösen und damit zuversichtlich in die Zukunft zu blicken (Bild: Fotolia/ pathdoc).